根据《电讯报》的披露，滕哈赫已经叫停了曼联高层所有正在进行或者计划进行的球员续约事项，他计划在剩余赛季中继续了解手下的这一批球员，用更细致的考察来决定是否给他们提供一份新合同。

这篇报道也提到了滕哈赫会在世界杯期间衡量之后来做决定，因为一旦到了球员合同只剩半年的时候，海外的球队都可以给球员提供一份新合同，这也是续约工作必须掌握的最佳时间点，以免被其他球队“抬价”拉高续约筹码。

我取的标题已经表明了个人态度，但这则新闻本身绝对有更多的嚼头，也能从背后读出更多信息。

回顾后弗格森时代的曼联，俨然是一部挖坟伍德沃德的鞭尸史，俱乐部遇到的问题最后总能在他身上找到原因。

滕哈赫叫停续约的新闻之所以会引起不大不小的轰动，自然是因为伍德沃德在任期间主导的“球员保值文化”对俱乐部足球事务的运营造成了长久且不健康的影响。

先解释一下伍德沃德信奉的这套“球员保值文化”，简言之就是把球员具像化成资产，以财务表上的数据为准来决定球员的去留。比如一名球员的身价是2000万欧元，曼联为他付出1000万的年薪来续约，就算这样在足球界看来是脑溢血的操作，但是从财务报表上看这样能增值1000万，所以续约也是自然而然的事情。

从时间线来推算，曼联在续约方面出现问题是从穆里尼奥时期开始，此前从弗格森时代延续下来的惯例，是30岁及以上球员必须严格遵守1+1原则，也就是一年一签，固定年限不得超过两个赛季。随后这个先例在2017年被打破，曼联给了费莱尼一份2+1赛季的续约合同，也算是开启了潘多拉魔盒。

如果说费莱尼的续约问题仅仅是时限问题，在2019年将他出售给山东队并未影响到俱乐部的运营的话，那么罗霍的例子就足够说明问题了。

2018年，曼联在罗霍的合约还剩一年的情况下，直接为其续约三年到2021年，可以说是在费莱尼破先例的合同上再进一步。

最为离谱的事情发生在2019年夏窗，当时的罗霍已经在曼联属于第四顺位的中卫，几乎是无球可踢的状态，而埃弗顿为罗霍报价2000万英镑，可以说是诚意满满；然而伍德沃德将这份报价拒绝，并且给出一个理由：埃弗顿是曼联的潜在竞争对手，要避免增强对手实力的情况出现。

随后罗霍被迫留在曼联，在2020年的东窗租借到阿根廷联赛，租借费为0欧元，拉普拉塔大学生只需要承担罗霍40%的薪水，在半个赛季之后，罗霍合同到期自由转会至拉普拉塔大学，曼联分文不挣。

正是从罗霍的转会事件之后，让曼联球迷彻底看清了伍德沃德在足球事务上的低能。类似的例子还有林加德和博格巴，曼联在二者身上多次浪费出售良机，最后双双自由离队；如果说球队需要博格巴作为即战力还情有可原，那么在曼联已经无路可走的林加德却被强制留下，在合同仅剩一个赛季的情况下拒绝了西汉姆2000万英镑的报价，属实是巨大的错误，和穆里尼奥一样，时任主帅索尔斯克亚也是伍德沃德任期内被拉下水的替罪羊之一。

除了以上原因外，曼联给予球员不合理的高额薪水将球队整体的薪资水平抬到了英超第一的水准也是一个巨大的槽点。

薪水问题集中在这两点：

一、“中产阶级”薪水结构大幅领先其他球队。

二、球员非常容易就能获得一份满意的合同。

根据俱乐部上赛季的财务报表显示，曼联上赛季的工资支出为3.226亿英镑，预计本赛季工资支出较上赛季增长约20%，达到3.842亿英镑，这份数据已经超越曼城独占英超球队榜首。

短时间增加20%的直接原因是引进C罗（周薪48万英镑）、桑乔（35万英镑）以及瓦拉内（32万英镑），但除去这几个人之外，让曼联薪资溢出的源头来自于队内的“中低产阶级”。

“中低产阶级”是指并不是球队绝对主力的球员，如琼斯（12万英镑）、万比萨卡（13万英镑）、弗雷德（15万英镑）、马塔（14万英镑）、林加德（13万英镑）、马蒂奇（16万英镑）、亨德森（12万英镑），这些球员的薪水放在同为big6的热刺、阿森纳、利物浦、切尔西的阵容里也算是待遇非常不错的水平，但是在曼联只能算是一个平均数，这就是为什么曼联的薪水总和能高居英超第一的原因。

相比球员薪水结构过高，球员非常容易得到新合同是更大的症结。同样是在2018年，当时在曼联遭遇伤病困扰的菲尔琼斯收到了一份三年新约，在原有的合同基础上续约到了2022年夏天，用琼斯经纪人的话说，在接到续约合同的时候他们都惊呆了。

2019年德赫亚获得了一份3+1的新合同，当时他的扑救反应以及竞技状态已经呈整体下滑的趋势，但是伍德沃德给了他一份37.5万英镑的合同，超越当时奥布拉克的29万成为了门将薪水的世界第一。

另外一份好的合同应当是球员努力换来的，萨拉赫为了一份加薪合同与利物浦高层反复协商，最后是用几乎一整个赛季的高光表现（31球+15助攻）才换来了一份新合同；吕迪格与切尔西因为薪水问题的不一致反复拉扯，最后切尔西甘愿让他自由转会至皇马。

然而在近些年的曼联身上我从未看到过这种例子，球员想获得一份满意的合同只需要在某些场次拿出好的表现就行，等拿到了offer之后此前的动力就会减去一大半。这样会形成一种劣性文化，也就是我们常说的“划水”。

特别是对于年轻球员来说，自己的薪水与职业生涯的水平和发展都是基本挂钩的，曼联让桑乔在21岁初登英超的时候就给予了35万英镑的薪水，直接与萨拉赫持平，仅次于德布劳内的37.5万英镑，然而桑乔与二者的差距是肉眼可见的。可以预见的是，桑乔不会为了得到一份心仪的offer去努力强化自己的水平，因为自己早已拿到手了，谁在乎呢？

包括此前分别用20万英镑和25万英镑与拉什福德和马夏尔续约，只能证明伍德沃德对于球员的标准要求极低，不知道什么是好的，什么是不好的，难怪格雷泽能说出“马夏尔是曼联的贝利”这种话，他们眼中的标准和球迷们见到的不是同一种东西。

滕哈赫正在试图建立一支充满活力的球队，对于职业球员来说，物质上的需求才是球场动力的硬保障，如果总是在“永远不被满足“和“总是很满足”之间做选择，那球员是否有真正的动力在场上为球队和球迷们奋斗呢？这些都要打上巨大的问号。

可以说滕哈赫已经点出了这几年持续影响曼联发展的一个弊端，在伍德沃德制定了这种恶性潜规则之后，会在不经意间影响球队的运转，比如门将的更新换代被拖延，几名前任主帅出于各种原因没有意识亦或是无法改变这种现状，从而只能在被动的棋局中被迫出招。滕哈赫能够着手于改变这个问题就已经证明了他的能力，他也值得曼联高层给予他更多的权限和时间去实践自己的足球哲学。

伍德沃德已经离去，阿诺德更像是一个合作者而非主导者，这是属于滕哈赫的机遇，也是属于曼联的机遇，如果能排除这些陈年已久的内部干扰因素，曼联的重建才能算是在稳步前进。

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